موظفونا هم أغلى الموارد
لمحة عامة
تعتبر الشركة موظفيها أثمن ما لديها ولا تدخر جهداً في سبيل تطوير مهاراتهم وتحسين جودة العمل لديهم، ومن هنا كان إنشاء دائرة الموارد البشرية مكملا لهذا الدور وداعماً له، إذ تعمل دائرة الموارد البشرية على توجيه طاقات الشباب والتخطيط لمستقبلهم الوظيفي في الشركة. ومثلما أنها تختار موظفيها بعناية ودقة فإنها تقوم بتوفير التدريب اللازم لهم وتحسين أدائهم .
التدريب
لقد ساهم تدريب وتطوير موظفينا بصورة واضحة في نمو وتطور الشركة. ففي حين بدأ مركز التدريب والتطوير بالشركة بتدريب الموظفين الجدد كمشغلي مصافي و فنيي صيانه أمتد هذا الدور لاحقا ليشمل برامج أكثر إتساعا كالإدارة والسلامة وغيرها من مجالات العمل الهامة التي تساهم في دعم عمليات المصفاة. ومنذ عام 1990م بدأ المركز في إستقبال خريجي الكليات الفنية وتدريبهم من أجل إعدادهم للعمل في قطاع النفط والغاز.
وإنطلاقا من النجاح الذي تحقق خلال السنوات الماضية أدخلت الشركة خطة تطوير الأفراد لتحديد ومعرفة المهارات المطلوبة عند مزاولة العمل ومن ثم تطويرها لتحسين جودة الأداء من خلال إعداد برامج خاصة.
وينفذ المركز سنويا العديد من الدورات الفنية المكثفة قصيرة الأمد للموظفين الجدد في السلامة والمجالات الأخرى. كما ينظم العديد من البرامج الدورية في أساسيات عمل مشغلي المصفاة وكذلك الفنيين في شتى التخصصات. وتلتزم الشركة بتطوير كفاءة منتسبيها بالعمل على تدريب المشغلين والفنيين للحصول على المستوى الثالث من شهادة الدبلوم المهني كل حسب إختصاصة. وتعد الشركة من أوائل الشركات التي تقوم بتأهيل الأشخاص في المجال الصناعي.
وإلى جانب البرامج المحلية التي تعقد في مركز التدريب بالشركة يلتحق العديد من الموظفين ببرامج دراسية في الخارج. كما تقوم الشركة بمساعدة منتسبيها في حصولهم على الدراسات العليا في الفترات المسائية وذلك عبر المساهمة في دفع تكاليف الدراسة في الكليات والمعاهد المتوفرة في البلاد.
وتماشيا مع تقنيات التعليم الحديثة تم إفتتاح مركز التعلم المفتوح بالشركة لتطوير المهارات الفردية عبر توفير البرامج ذات الصلة المباشرة بالعمل، الأمر الذي يحافظ على جودة التدريب مع تخفيض التكلفة.
يحصل موظفو الشركة على مكافآت ومزايا تنافسية مساوية لتلك التي تمنحها الشركات الرائدة في صناعة النفط والغاز. ويحق لجميع موظفي الشركة وأسرهم الحصول على خدمات صحية مجانية وتأمين على الحياة.
وتمنح الشركة موظفيها قروض إسكان بدون فوائد كما شيدت مجمعا سكنيا بمنطقة ميناء الفحل بمستوى راق لهم قرب موقع العمل مزود بمطعم وناد للترفيه وبركة سباحة وملعب تنس وميدان كرة قدم وصالة ألعاب.
التعمين
لقد حظيت عملية التعمين بالشركة منذ إفتتاح مصفاة ميناء الفحل في عام 1982م بأهمية قصوى تتجلى بصورة واضحة في النسب العالية للعمانيين العاملين بالشركة، إذ يعمل بها بعد الدمج أكثر من 1,200 موظف يمثل العمانيون منهم أكثر من 77% في كافة المجالات الإدارية والفنية.
|